Principais responsabilidades / atividades: Criar, desenvolver e implementar estratégias e planos de Gestão de Mudanças; Elaboração e gestão de programas de desenvolvimento organizacional e cultura; Interface entre áreas de negócio e áreas especialistas; Gerenciar impactos organizacionais; Gestão do plano de comunicação; Gestão do plano de treinamento; Definir e monitorar métricas. Requisitos: Experiência em programas de desenvolvimento organizacional e cultura; Atuação como Business Partner; Ex…